МДОУ   "Детский сад №15" 
"Созвездие"  
Вторник, 26.10.2021, 20:27

Версия для слабовидящих
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим органом управления Учреждением. Общее собрание трудового коллектива состоит из всех работников Учреждения. В Общее собрание трудового коллектива входит заведующий Учреждения.

       Полномочия Общего собрания трудового коллектива:

  • вносит предложения заведующему Учреждения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
  • обсуждает планы работы Учреждения, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений;
  • предлагает кандидатуры для награждения;  
  • разрабатывает и принимает локальные нормативные акты, относящиеся к его компетенции, регламентирующих деятельность Учреждения;
  • разрабатывает, обсуждает, вносит предложения об изменениях и (или) дополнениях в Устав Учреждения;
  • определяет полномочия комиссии по трудовым спорам, избирает ее членов;
  • рассматривает и принимает отчет о результатах самообследования Учреждения и другие отчеты, относящиеся к его компетенции;
  • рассматривает и принимает программу развития Учреждения, вносит предложения по изменениям в программу Развития;
  • организует взаимодействие с  Педагогическим советом, Советом родителей:

-  через участие представителей трудового коллектива в заседаниях

                  Педагогического совета, Совета родителей;

- через представление на ознакомление Педагогическому совету и Совету

родителей  материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании

Общего собрания трудового коллектива;

- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на

заседаниях Педагогического совета, Совета родителей.

              Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:

-  потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого

вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение

поддержит не менее одной трети членов собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать

свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

                  Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

-  за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-  соответствие принимаемых решений действующему законодательству,

нормативно-правовым актам.

      Решение Общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на его заседании присутствовали 50 % и более от числа работников Учреждения, включая заведующего, и если за него проголосовали не менее двух третий присутствующих, среди которых равным образом представлены все категории членов Общего собрания трудового коллектива.